Работодатель не выплатил в назначенный срок заработную плату. Что делать? Куда жаловаться?

Такое действие работодателя противоречит ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и может понести как административную, так и уголовную ответственность

В соответствии со ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Есть исключения, где не допускается приостановление работы это касается: 

— государственных служащих;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение и т.д.);

— организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

Также не допускается в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Если работодатель задерживает  зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить  работу В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.  На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Также можно:

1.      пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по субъекту Российской Федерации;

2.      пожаловаться в районную прокуратуру;

3.      подать исковое заявление на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.