Обязана ли организация получать у работника согласие на обработку персональных данных
Завертяев Андрей
В соответствии с п. 3.3 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 г. № 68-УМ работодателю предстоит разместить в личном кабинете на сайте мэра Москвы информацию о работниках, которые подлежат переводу на дистанционный формат работы. Нужно ли в таком случае получать у работников согласие на обработку их персональных данных?
В указанной ситуации работодатель может разместить информацию о работниках без получения их согласия на обработку персональных данных.
По общему правилу, для обработки персональных данных получение согласия лица является обязательным (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»). Но законом предусмотрены некоторые исключения, когда такое согласие не требуется (п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Рассматриваемая ситуация как раз входит в число таких исключений – работодатель имеет право не получать согласие работников на обработку их персональных данных, если такая обработка производится для исполнения указаний органов власти (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан получать согласие работников на обработку персональных данных.