Работодатель не индексирует заработную плату. Как подать обращение, чтобы вы инициировали проверку
Завертяев Андрей
Как правильно подать обращение на проведение проверки, если работодатель в течение длительного времени не проводит индексацию зарплаты? Нужно ли в обращении на проверку указывать согласие на передачу своих персональных данных работодателю?
Такое обращение подаётся тремя способами – лично в инспекцию труда, по электронной почте или почтовым отправлением.
По закону все работодатели должны проводить индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на услуги и товары (ст. 130, 134 ТК РФ). Соответственно, индексация зарплаты – обязанность работодателя, а не право. Если эта обязанность не соблюдается, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда с обращением об инициировании проверки. Обращение может быть подано лично, по электронной почте или почтовым отправлением. В обращении указываются данные заявителя, суть жалобы, адрес для получения ответа (ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). При необходимости к обращению могут быть приложены копии документов, касающихся жалобы. Порядок рассмотрения обращений установлен Законом № 59-ФЗ.
Согласие на передачу персональных данных работодателю оформлять не нужно, так как все персональные данные работодатель должен получать непосредственно у самого работника.