Увольнение работника по необоснованным причинам
Шайдуллина Венера
Сотрудник был уволен по инициативе работодателя без уважительной причины. Работник утверждал, что увольнение было несправедливым и необоснованным.
Таким образом, если работник был уволен без уважительной причины, то он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за причиненный ему ущерб.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе уволить работника только по уважительной причине, которая должна быть указана в приказе о его увольнении. В случае нарушения этого правила работнику предоставляется право на восстановление на работе и компенсацию за причиненный ему ущерб.
При этом, согласно пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса, не является уважительной причиной увольнения работника его несогласие с работой, повышением квалификации, переводом на другую работу, изменением размера заработной платы, сокращением численности или штата работников.