Какие сведения относятся к информации о состоянии здоровья работника, которую работодатель не вправе запрашивать при передаче перс данных
![Завертяев Андрей](https://закон.инициатор.рф/img/user/2330_1654369339_3923.png)
Завертяев Андрей
Какую информацию о состоянии здоровья работников, не относящуюся к трудоспособности, работодатель не может запрашивать при передаче их персональных данных?
К такой информации относятся результаты медицинских обследований, диагнозы, сведения о диагностике, болезни и лечении, а также другие сведения, которые не касаются возможности исполнения трудовых функций.
Персональными данными являются все виды информации, с помощью которой можно идентифицировать человека. Перечень персональных данных, содержащийся в Федеральном законе от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», является открытым.
Отдельно законом определены специальные категории персональных данных. Работодатели не имеют права на получение и обработку таких сведений, исключая случаи, предусматриваемые федеральным и трудовым законодательством (ст. 88 ТК РФ). Информация о здоровье работника как раз относится к специальным категориям персональных данных. Более того, такая информация составляет врачебную тайну (ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» информация о здоровье отнесена к сведениям, составляющим врачебную тайну). Также работодатель не вправе требовать от работников, чтобы те сообщали о признаках заболеваний. В свою очередь, медицинские учреждения не имеют права разглашать информацию о состоянии здоровья, диагнозе, проведённых медицинских вмешательствах, методах лечения, операциях и др. Если от работодателя в медицинское учреждение поступил запрос о предоставлении информации о состоянии здоровья работника, то на такой запрос должен быть дан отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны.
Работник, у которого работодатель запрашивает вышеуказанную информацию, вправе отказаться от её предоставления.
При этом работодатель должен быть уверен в том, что работник справится с трудовыми обязанностями по состоянию здоровья. Соответственно, определённую информацию о здоровье работника работодатель может запрашивать. Например, работодатель может запросить информацию о пройдённом работником медицинском осмотре.
Соответственно, работодатель не имеет права запрашивать, а медицинское учреждение не вправе передавать информацию о состоянии здоровья человека, если она не касается выполнения трудовых обязанностей. При нарушении данного правила нарушители будут нести ответственность, установленную законом.