Государственной Думой принят закон о трудоустройстве несовершеннолетних. В чем его актуальность, для чего он нужен?

Законопроект направлен на облегчение доступа молодежи к получению своей первой работы.

В настоящее время Трудовой кодекс в статье 63 и ряде других положений устанавливает несколько возрастных порогов (до 14 лет, 14 лет, 15 лет, 16 лет), в отношении которых устанавливаются соответствующие особенности регулирования трудовых отношений, связанные с охраной здоровья ребенка и необходимостью получения им основного общего образования. В том числе, особенности касаются ряда процедур, связанных с получением разрешений и согласий от органов опеки и попечительства, родителей или попечителей.

Одной из задач Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г. является создание условий для профессионального развития молодых людей посредством совмещения получения образования и трудовой (предпринимательской) деятельности.

По информации, представленной авторами законопроекта при его внесении, отмечается готовность 9 из 10 подростков начать работать до 18 лет, что позволяет им сделать вывод о востребованности и заинтересованности подростков в возрасте от 14 до 17 лет в трудовой деятельности и возможности первичного заработка.

Таким образом, принятый Государственной Думой направлен на облегчение доступа молодежи к получению своей первой работы, при этом работы именно в белую, официально, когда для трудоустройства потребуется минимум согласований и разрешений от органов опеки и попечительства, медицинских учреждений, родителей, а работодатель точно будет знать, что не нарушает закон.