Что такое производительность труда
Завертяев Андрей
Что такое производительность труда? Как её измерить и повысить?
Производительность труда представляет собой базовую характеристику эффективности трудовой деятельности в организации, т. е. результативности труда. Для измерения производительности труда используются разные методы – трудовой, стоимостный, натуральный. Повышение производительности труда предполагает реализацию в организации совокупности мероприятий, включающих повышение квалификации работников, увеличение заработной платы, автоматизацию производства, делегирование полномочий и грамотное распределение задач, улучшение организации рабочих мест, совершенствование системы контроля и др.
Производительность труда – это показатель результативности труда и базовая характеристика, отражающая эффективность трудовой деятельности. Законодательное определение понятия «производительность труда» отсутствует.
Необходимость в определении производительности труда может возникнуть по разным причинам. Например, для того, чтобы определить, какие работники более ценны и должны остаться после сокращения штата (ст. 179 ТК РФ).
Для определения производительности труда необходимо рассчитать показатель трудоёмкости. С этой целью используется простая формула:
Тр = Т / V
Затраты труда (Т) делятся на объём произведённой продукции (V), что позволяет определить трудоёмкость (Тр).
Способы определения производительности труда:
1. Деление объёма произведённой продукции на численность работников.
2. Деление объёма произведённой продукции на время, затраченное на производство.
В современной практике используются разные методы измерения производительности труда – трудовой, стоимостный, натуральный. Каждый из методов имеет свои преимущества и особенности.
Если по результатам измерения выявлено, что производительность труда находится на неудовлетворительном уровне, то принимается решение по её повышению. Наиболее эффективными способами повышения рассматриваемого показателя являются: грамотная мотивация труда; улучшение условий трудовой деятельности; автоматизация труда и модернизация производства; повышение вовлеченности работников в процесс производства; делегирование полномочий и правильное распределение задач; повышение квалификации и обучение работников; увеличение заработной платы; совершенствование системы контроля и др.