Что такое текучесть кадров
Завертяев Андрей
Что такое текучесть кадров и как её рассчитать?
Текучесть кадров – это показатель, отражающий скорость, с которой организация теряет работников. Также этим понятием охватывается соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности сотрудников за определённый период времени. Расчёт текучести кадров производится с помощью специальной формулы.
В действующем трудовом законодательстве не содержится определения текучести кадров.
В управлении персоналом под текучестью кадров подразумевается скорость, с которой организация теряет работников, а также соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности сотрудников за определённый период времени.
Норма показателя текучести кадров зависит от сферы деятельности организации. Например, в производственной сфере нормой считается показатель текучести кадров 10%, для страхового и ресторанного бизнеса – 30%. Если показатель в пределах нормы, то причин для тревоги нет. Но при превышении нормативного значения следует предпринять меры по выявлению причин и снижению текучести кадров.
Расчёт показателя текучести кадров производится при помощи довольно простой формулы, которая представлена в Приложении № 3 к Методике нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации:
Ктк = Рув / Р x 100%
Количество уволившихся в течение определённого периода работников необходимо разделить на среднесписочную численность персонала, затем умножить полученную сумму на 100. При расчёте показателя текучести кадров учитывается не каждый случай увольнения. Так, например, на текучесть не влияют увольнения, связанные с реорганизацией компании, по сокращению штата и из-за выхода работников на пенсию. Кадровые перестановки внутри компании также не учитываются.
Текучесть кадров не может быть нулевой, так как циркуляция сотрудников – неизбежный процесс. Обновление коллектива в некоторой степени даже полезно для развития организации. При этом важно следить, чтобы показатель текучести кадров оставался в пределах установленной нормы, которая зависит от сферы деятельности организации.