Должен ли представить работодатель его отношение к труду при оспаривании дисциплинарного взыскания?
Шайдуллина Венера
Должен ли представить работодатель доказательства в подтверждение того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду при оспаривании дисциплинарного взыскания?
Да
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Частью 5 вышеуказанной статьи предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Правовые позиции, выраженны в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020.
В частности, при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения с работы, ответчик должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что истец совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.