Как установить перерывы в работе?

При установлении перерывов в работе необходимо исходить из требований ТК РФ и иных нормативных правовых актов. Также учитываются правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отдыха, одним из которых является перерыв в работе. Перерывы могут быть общими для всех сотрудников предприятия или технологическими, т. е. специальными для отдельных работников (ст. 107, ст. 216.1 ТК РФ). При этом время перерыва работники могут использовать на своё усмотрение (например, они могут покинуть рабочее место).

Работодатель может установить в локальном нормативном акте, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре дополнительные перерывы для работников с целью предоставления им дополнительных гарантий (ст. 3, ст. 8 ТК РФ).

За несоблюдение работодателем законодательных положений о режиме отдыха его можно привлечь к ответственности.

Таким образом, перерывы в работе устанавливаются локальным нормативным актом организации с учётом законодательных положений.