Должен ли работодатель получать отдельное согласие на обработку персональных данных при направлении работников на медицинский осмотр?

Получение согласия необходимо только в том случае, если работодатель направляет работников на медицинский осмотр, не являющийся обязательным, т. е. не предусмотренный законодательством.

В соответствии с трудовым законодательством работодатели обязаны обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Также законодательство обязывает работодателей за свой счёт проводить обязательные и периодические медицинские осмотры работников (ст. 69, ч. 3 ст. 214, ст. 220 ТК РФ). Указанные случаи являются исключительными, т. е. согласие работников на передачу их персональных данных не требуется (п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 88 ТК РФ).

В случае же направления работника на медицинский осмотр, не являющийся обязательным, работодатель должен предварительно получить такое согласие. Следует отметить, что для этих целей не подходит типовое согласие, оформляемое при трудоустройстве.

Таким образом, при проведении обязательных медицинских осмотров за счёт работодателя специальное согласие работников на передачу их персональных данных медицинскому учреждению не требуется.