Отзыв работником согласия на обработку пнд
Завертяев Андрей
Работник решил отозвать согласие на обработку персональных данных, не увольняясь. При этом для прохода в офис, расположенный в бизнес-центре, ранее оформлялся пропуск. После получения от работника отзыва согласия на обработку персональных данных работодатель направляет арендодателю письменную просьбу об аннулировании пропуска и удалении персональных данных работника. Являются ли такие действия работодателя правомерными?
Нет, действия работодателя не являются правомерными. После отзыва работником согласия на обработку персональных данных трудовые отношения не прекращаются. Соответственно, работодатель продолжит обрабатывать персональные данные такого работника. Пропуск аннулировать тоже в данном случае не нужно.
По закону для обработки персональных данных должно быть письменное согласие физического лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»). Согласие не нужно только в отдельных случаях, предусмотренных законодательством.
Учитывая подход законодателя, работодателю для обработки персональных данных работников не требуется их письменное согласие. Обработка персональных данных работников в данном случае осуществляется в связи с трудовыми отношениями и с целью исполнения трудового договора. Соответственно, даже при отсутствии согласия работника работодатель имеет право осуществлять обработку его персональных данных в течение всего времени, пока между ними существуют трудовые отношения.
Работник имеет право в любой момент отозвать своё согласие на обработку персональных данных, но работодатель, в свою очередь, вправе продолжить такую обработку и без согласия работника.
По поводу аннулирования пропуска при отзыве работником согласия на обработку персональных данных без увольнения соответствующие разъяснения даны Роскомнадзором (п. 5 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 г.).
Более детально с основаниями, при которых обработка персональных данных лица может осуществляться без его согласия, можно ознакомиться в п. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 11 Закона № 152-ФЗ.
Итак, если на территорию арендуемого офиса предусмотрен вход по пропускам, то пропуск при отзыве работником согласия на обработку его персональных данных не аннулируется.