Можно ли выдавать расчётный лист умершего работника супруге
Завертяев Андрей
Имеет ли право организация отказать супруге умершего работника в выдаче расчётного листка при получении ею зарплаты, причитавшейся работнику?
Такой отказ неправомерен.
После смерти работника право на получение причитающейся ему заработной платы и иных сумм переходит членам его семьи, проживавшим совместно, а также нетрудоспособным иждивенцам вне зависимости от факта совместного проживания (п. 1 ст. 1183 ГК РФ). В момент выплаты зарплаты работодатель обязуется письменно известить работника о составных частях зарплаты, общей сумме, которая подлежит выплате, а также обо всех произведённых удержаниях (включая основания и размер). Данное право закреплено в ст. 136 ТК РФ. В современной практике с этой целью выдаётся расчётный листок, форма которого утверждается в порядке ст. 372 ТК РФ.
В расчётном листке указываются персональные данные работника (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»). Для передачи организацией таких данных третьей стороне требуется письменное согласие самого работника. Сказанное не относится к случаям, когда передача персональной информации третьей стороне производится для недопущения угрозы здоровью и жизни работника, а также в некоторых других случаях, предусматриваемых федеральным законодательством и ТК РФ (ст. 88 ТК РФ).
Если человек умер, то согласие на обработку его персональных данных дают наследники, если только такое согласие не было дано лицом прижизненно (ч. 7 ст. 9 Закона № 152-ФЗ).
ТК РФ не содержит запрета в отношении выдачи расчётных листков умерших работников их родственникам. Поэтому отказ в данном случае будет неправомерным.